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        Change-Management

        Gib Agilität eine Chance – Wie Sie Agilitätsblockaden in Ihrer Projektorganisation lösen

        Wie sorgen wir für mehr Agilität in unserer Organisation?
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        Green HR systematisch entwickeln: Wie funktioniert ein erfolgreicher Start?

        Beim Thema Nachhaltigkeit und Umweltschutz in Ihrem Unternehmen denken Sie sicherlich nicht als...

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        ChatGPT – Mehr Segen als Fluch für die Human Ressourcen?

        GPT bedeutet „Generative Pretrained Transformer“ – zu Deutsch: Es handelt sich beim Chatbot ChatGPT...

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        Die neue Reihe bei REFLECT - Regeneratives Wirtschaften

        WANN – wenn nicht JETZT … Entscheidungen entscheiden!

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        Agilitätskiller im Projektmanagement – Die „Top Five“ und wie Sie diesen in Ihrem Unternehmen auf die Spur kommen.

        Was ist dran an der Besorgnis, „klassisches“ Projektmanagement (PJM) verliere mehr und mehr seine...

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        Die Generation Z: Voller Zukunftsängste und Sorgen?

         

        Die Generation Z wurde von der Pandemie hart getroffen. Eine Feldstudie von Deloitte (2020)...

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        Wo gibt es die 4-Tage-Woche?

        Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wünschen sich flexiblere Arbeitszeiten und eine bessere ...

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        Quiet Quitting – eine andere Form der Verbundenheit mit dem Unternehmen

         

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        Perspektiven (7) Positive Tipping Points: Wie aus kleinen Ursachen große Wirkungen entstehen können.

        Das zurückliegende Jahr hatte etwas zutiefst Verstörendes. Viele Menschen bekannten offen und ohne...

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        Unser Jahresrückblick – Das waren Ihre TOP-Themen 2022!

        Besonders hoch im Kurs standen in diesem Jahr die Themen „Delegation“ und „The Great Resignation“....

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        Perspektiven (6) Wirk-Kräfte: Wie wir strategisch versiert die Transformation mitgestalten können.

        Warum wir nicht mehr können, wie wir wollen!

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        Change Fatigue – Praxistipps die Veränderungsmüdigkeit zu überwinden

        Unter normalen Umständen können wir mit einem gewissen Maß an Veränderungen gut umgehen – auch wenn...

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