19.5.2014 Strategische Personalentwicklung: "Transformative HR" Die Herausforderungen für Personalverantwortliche steigen von Jahr zu Jahr: Globalisierung, fluide Belegschaft, differenzierte Arbeitszeitmodelle, Kostendruck, Evaluierung des ...
8.5.2014 Die Erfolgskriterien beim Einsatz von 360°-Feedback Instrumenten Feedback geben und annehmen können ist aus unserer Sicht eines der zentralen Merkmale erfolgreicher Führung. Doch der Weg dahin ist oft steinig. Der Harvard Business Manager ...
28.4.2014 Strategische Personalentwicklung: Die zweite Seite der Medaille Die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit zu erreichen ist heute schwerer denn je: Die Medien sind überflutet mit den neuesten und brandheißesten Nachrichten.
14.4.2014 Gesunde Organisation: Was macht "gesunde" Strukturen aus? Die „Gesunde Organisation“ ist ein zentrales Konzept bei Reflect. In den letzten beiden Notizen gingen wir bereits auf zwei Bausteine dieses modernen Organisationskonzepts ein: ...
31.3.2014 Personalentwicklung: sich selbst überschätzende Mitarbeiter Der Dunning-Kruger-Effekt sagt aus, dass Menschen sich oft für kompetent halten, obwohl sie eigentlich nur wenig Ahnung hinsichtlich eines bestimmten Themas haben. Ein Team der ...
10.3.2014 Change Management: Culture Change von W. Berner Die Rückseite des Buches beschreibt es am treffendsten: Warum Soft Facts die Hard Facts von morgen sind. Die Rede ist von Culture Change – Unternehmenskultur als ...
26.2.2014 Für Interessierte der Positiven Psychologie Auf der Grundlage moderner Neurowissenschaft bietet die Positive Psychologie praktische einsetzbare Methoden und Konzepte für zentrale Themen wie Persönliche ...
17.2.2014 Direkte Kommunikation: "Schau mir in die Augen, Kleines!" In Zeiten von Globalität und vollen Terminkalendern ist die Verlockung groß, alle Angelegenheiten via Email, SMS, Telefon, „messenger“, „whats app“ oder Skype- oder ...
7.2.2014 Entwicklungsangebote für Führungskräfte Eine aktuelle Umfrage des Führungskräfteverbandes ULA unter 312 Führungskräften macht deutlich: Der Trend zu Kurzformaten in Sachen Weiterbildung ist ungebrochen. So zeigte ...
20.1.2014 Change Management: Wer braucht heute noch HR'ler? Seit fast 10 Jahren ist global zu beobachten, dass die Zuständigkeit für HR-Aufgaben, insbesondere im Bereich des sog. „Talent Management“ immer mehr von den ...
10.1.2014 Gesunde Kultur: Das Jein zur Gesundheit Wie Sie als Lesende unserer Notizen wissen, liegt uns die „gesunde Organisation“ am Herzen. Nachdem wir uns in einer der vergangenen Notizen auf die Parameter einer „gesunden ...
13.12.2013 Achtsamkeit als Schutz gegen Stress und Überforderung Die Anzahl psychischer Belastungen in Unternehmen steigen rasant, wir haben verschiedentlich auch im Rahmen der Notizen darüber berichtet. Einen in zahlreichen Studien belegten ...
3.12.2013 Coaching: Brain at Work von David Rock Wer schon immer mal verstehen wollte, wie unser Gehirn funktioniert, dem sei das Buch von David Rock Brain at Work empfohlen. Sieht man einmal von dem misslungenen Titel des ...
21.11.2013 Führt eine Gesunde Organisation zu wirtschaftlichem Erfolg? Zentraler Baustein unseres Konzepts der "Gesunden Organisation" ist eine gesunde Strategie. Wir haben das Konzept an entsprechender Stelle ausgefaltet. Nach unserer Auffassung ...
11.11.2013 Führungskräfteentwicklung: Was britische Manager bewegt Zugegeben: 2013 neigt sich allmählich dem Ende entgegen, dennoch ist es uns wert, in dieser Notiz auf eine Studie hinzuweisen, die deutlich macht, was Manager auf der Insel ...
