8.3.2017 Die „Responsive Organisation" - gesundes Unternehmensmodell? Organisch, flach und adaptiv – so sehen die Organisationsmodelle der Zukunft aus. Da sind sich die meisten Experten einig. Die hierarchischen Organisationsstrukturen des ...
8.2.2017 Virtuelle Führung von Teams in der digitalisierten Welt Führung über Distanz – gerne auch virtuelle Führung genannt – wird immer bedeutender. Für Führungskräfte und Mitarbeitende in globalen Konzernen wie bspw. IBM, SAP, NEC oder ...
8.2.2017 Alles andere als agil - Prozesse in Kranken Organisationen (7/7) Agile, flexible und effiziente Prozesse, die Übersicht, Kontrolle, schnelle Reaktions- und Anpassungsfähigkeit sowie fehlerfreie Abläufe und die Einhaltung von Standards ...
11.1.2017 Strukturen in Kranken Organisationen (6/7) Im sechsten Teil unserer Serie zur Kranken und Kränkelnden Organisation richten wir unsere Perspektive auf Unternehmensstrukturen und zeigen typische Schwachstellen und ...
11.1.2017 Gesunde Organisation: Impulse für 2017 2016 war das Jahr der Überraschungen: Die Briten stimmten gegen einen Verbleib in der Europäischen Union, die Amerikaner wählten Donald Trump zu ihrem nächsten Präsidenten und ...
8.12.2016 Führen in der Gesunden Organisation (Kallenbach) Jetzt ist es erhältlich! Nach 1,5 Jahren Vorbereitung, Recherche und Schreiben, veröffentlichte der Schäffer-Poeschel Verlag Ende November unser Fachbuch „Führen in der ...
8.12.2016 Gesunde Organisation – Das gläserne Unternehmen „Wieviel verdient mein Kollege Michael oder meine Chefin Agniesca vermutlich? Auf jeden Fall mehr, als er/sie es verdient hätte. Stattdessen sollten sie es lieber Christopher ...
10.11.2016 Die 30-Stunden Woche – Erfolgsmodell oder Kostenfalle? Ein Sechs-Stunden Arbeitstag? Klingt zu schön, um wahr zu sein. Und doch zeigen innovative Unternehmen, wie man verkürzte Arbeitszeiten und Wirtschaftlichkeit verbinden kann. ...
10.11.2016 Mitarbeitende in Kranken Organisationen (5/7) Der fünfte Teil unserer Serie zur Kranken und Kränkelnden Organisation widmet sich dem Herzen eines jeden Unternehmens: den Mitarbeitern. Wie im persönlichen Leben auch nicht ...
11.10.2016 Motivierte Mitarbeiter - die Top Zehn der Motivationsfaktoren Hohe Mitarbeitermotivation – ein Ziel, nach dem viele Führungskräfte streben. In der Tat haben Führungskräfte im Positiven wie auch im Negativen Einfluss auf die Motivation ...
11.10.2016 Change Management: Die Kunst der kontinuierlichen Selbsterneuerung Es ist wahrlich nicht leicht, aus der Fülle der Neuerscheinungen im Bereich Change Management diejenigen herauszupicken, die wirklich lesenswert sind. Das im Beltz-Verlag ...
22.9.2016 Wie überzeugt man Narzissten von New Work? Das narzisstische Dilemma ist ein psychologischer Fachbegriff, der die Ambivalenz narzisstischer Eigenschaft bezeichnet. Dieses Dilemma habe ich bereits vor Kurzem in einem ...
12.9.2016 Der Ausweg aus dem narzisstischen Dilemma im Unternehmen Mein Beitrag "Das narzisstische Dilemma im Unternehmen" ist auf großes Interesse gestoßen. Viele Zugriffe und viele Likes zeigen das. Einige Kommentare bestätigen, dass die ...
31.8.2016 Führungskräfte der Generation Y - Unternehmensloyalität steigern Bereits in einer Notiz im Oktober 2015 setzten wir uns mit der „Generation Y“, also den zwischen 1977 und 1999 Geborenen, und deren Rolle in heutigen Organisationen ...
31.8.2016 Kultur in der Kranken Organisation (4/7) Der vierte Teil unserer Serie zur Kranken und Kränkelnden Organisation widmet sich der Unternehmenskultur. In unseren letzten Notizen haben wir die Kranke Organisation und die ...
