10.10.2017 Eine gemeinschaftliche Kultur mit „Givern“ und „Takern“ Eine gemeinschaftliche Kultur ist wesentlicher Bestandteil der Gesunden Organisation, s. auch Abbildung. Eine gemeinschaftliche Kultur definiert sich durch gemeinsam gültige ...
10.10.2017 Wie HR die digitale Transformation voranbringen kann „All organisations are in transformation because the world is in transformation“ (Sean Miller 2017). Das Zitat macht deutlich, dass sich die Welt durch die digitale ...
1.9.2017 Welche Führungsstile erzielen Engagement? Über Führung und den Zusammenhang zwischen Engagement und Profitabilität Das Verhalten von Führungskräften hat einen erheblichen Einfluss auf die Profitabilität der ...
1.9.2017 Warum Führungskräfte dem Change erliegen Über Führung und Navigation in Zeiten permanenter Veränderungen Um die ständigen Veränderungen bewältigen zu können, sind Führungskräfte extrem gefordert – manchmal sogar ...
7.8.2017 Change Management erfolgreich gestalten Wie Sie Change-Management in einer VUCA-Welt erfolgreich gestalten Change – was bedeutet das eigentlich noch in einer Arbeitswelt, die dem täglichen Wandel unterliegt? In einem ...
7.8.2017 Mit Management-Diagnostik Potenziale identifizieren Wie Sie die Potenziale Ihrer Führungskräfte identifizieren und entwickelnDem Management kommt in Unternehmen eine Schlüsselrolle zu. Trotz zunehmender Dezentralisierung und ...
1.8.2017 Die Bedeutung von Achtsamkeit im Coaching Welche Bedeutsamkeit kann Achtsamkeit im systemischen Coaching haben? „Im Gegensatz zur verbreiteten Ansicht ist die Kultivierung von Achtsamkeit nicht nur ‚nett‘ oder dient ...
4.7.2017 Erfolgsfaktoren der strategischen Personalentwicklung Wie Sie Strategische Personalentwicklung effektiv gestalten und erfolgreich umsetzen Was ist Strategische Personalentwicklung? – Eine Definition Personalentwicklung beschreibt ...
4.7.2017 Business-Coaching: Definition, Ablauf, Methoden und Erfolg Beim Begriff Coaching schrecken manche Manager noch immer zurück. Sich auf die Couch legen und therapieren lassen? Nicht mit ihnen. Wenngleich sich viel verbessert hat in den ...
13.6.2017 In Führungskräfteentwicklung investieren? Führungskräfteentwicklung als Unternehmenstreiber – 4 gute Gründe, um in die Entwicklung Ihrer Führungskräfte zu investieren Investitionen in die Führungskräfteentwicklung sind ...
13.6.2017 Agile Organisationsdesigns in Unternehmen Was macht eine agile Organisation aus? Volatile und dynamische Märkte verlangen nach agilen bzw. responsiven Organisationsdesigns. Bereits mehrfach haben wir in unserem Blog ...
9.5.2017 "Wrong Turns" - falsche Entscheidungen Konfrontiert mit einem Problem, wählen viele von uns die falsche Lösung. Wir begehen einen „Wrong Turn“, weil wir die Ursache nicht verstehen oder aktionistisch handeln. Im ...
9.5.2017 Gesunde Organisation: „Menschlichkeit rechnet sich“ Die wirtschaftliche Sinnhaftigkeit der Gesunden Organisation Mit ihrem Buch „Menschlichkeit rechnet sich“ zeigen Stephan Brockhoff und Klaus Panreck auf, wie sich ...
4.4.2017 Wie responsiv ist die Gesunde Organisation? In unseren März-Notizen haben wir das Konzept der „Responsiven Organisation“ vorgestellt. Neue, adaptive Organisationsmodelle werden allmählich unser klassisches Verständnis ...
4.4.2017 Praxisbeispiel: Aufbau einer gesunden Organisation Die ec4u ist ein international führendes Beratungsunternehmen im Bereich Kundenmanagement und unterstützt Unternehmen bei der digitalen Transformation von Geschäftsprozessen im ...
