11.7.2016 Wie krank sind Ihre Beziehungen (3/7) Im dritten Teil unserer Serie zur Kränkelnden bzw. Kranken Organisation widmen wir uns den überheblichen und unterwürfigen Beziehungen, die innerhalb vieler Unternehmen ...
4.7.2016 Welche innovativen Methoden gibt es im E-Learning? Unsere Arbeitswelt ist geprägt von immer schnelleren Veränderungen, die ohne Zweifel einige Herausforderungen beinhalten, aber auch enorme Chancen bieten. Die zunehmende ...
20.6.2016 Wie hoch ist der Bedarf für Mitarbeitertrainings? Zunächst klingt es nach einer einfachen Frage: „Wie kann der Bedarf für Mitarbeitertrainings ermittelt werden?“ Die klassische Antwort ist auch schnell gefunden: ...
7.6.2016 Selbstmanagement in mittelständischen Unternehmen Welche Rolle wird Führung in der Zukunft spielen? Wird es noch Hierarchien geben, die von oben nach unten bestimmen, wo es lang geht? Wieviel Demokratie ist im Unternehmen ...
7.6.2016 Change Management: Holacracy von Robertson (2016) Nachdem die deutsche Ausgabe schon Ende letzten Jahres geplant war, hat es jetzt doch noch einige Monate gedauert, bis sie letztlich erschienen ist. Aber seit März 2016 ist ...
2.6.2016 So lässt sich der Erfolg von Mitarbeitertrainings messen Weiterbildung ergibt Sinn, dem widerspricht sicher niemand. Die Frage ist nur: Wie viel Nutzen kann sie haben? Dies ist abhängig vom angemessenen Umfang, den entsprechenden ...
17.5.2016 Wie können Mitarbeitertrainings erfolgreich gestaltet werden? „Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital“ – eine der am häufigsten formulierten Absichtserklärungen von Unternehmen und gleichzeitig selten überzeugend. So plausibel ...
12.5.2016 Kranke Organisation: Wie krank ist Ihre Strategie? (2/7) Der zweite Teil der Serie zur Kränkelnden bzw. Kranken Organisation dreht sich um die „falsche“ Strategie eines Unternehmens. Was eine Strategie krank macht, woran Sie das ...
12.5.2016 Ist Empathie ein brauchbarer Wegweiser für Führungskräfte? Empathie ist das neue Zauberwort, wann immer es um Führung und Management geht. Führungskräfte müssen heute sensibel für die Belange ihrer Mitarbeitenden sein, Verständnis ...
25.4.2016 Wie funktioniert Lernen im Unternehmen? Im Jahre 1974 brachte Chris Argyris (1923-2013) ein wegweisendes aber damals leider wenig beachtetes Buch auf den Markt: „Wissen in Aktion“. Er war einer der bedeutendsten ...
14.4.2016 Führungskräfte haben ein höheres Risiko für psychische Erkrankungen Studie zu psychischen Erkrankungen von Prof. Dr. Zimber Eine 2015 veröffentlichte Studie macht deutlich, dass Manager ein erhöhtes Risiko haben, an psychischen ...
14.4.2016 Change Management: Denkwerkzeuge für Höchstleister Auch wenn die Erstauflage schon 2007 erschienen ist, wirkt das Buch auch heute noch so aktuell wie wenn es gerade aus der Druckerpresse käme: Denkwerkzeuge für Höchstleister. ...
13.4.2016 Glückliche Mitarbeiter - was soll das bringen? Bereits in 2012 erschien eine Ausgabe des Harvard Business Manager zu dem Schwerpunktthema „Glücklich im Job – So werden Sie zufriedener und dadurch erfolgreicher“. Auf über ...
21.3.2016 Führungskräfteentwicklung: Sucht euch gute Chefs! Inspiriert durch einen sehr schönen Blogbeitrag von Roland Kopp-Wichmann, einen von mir sehr geschätzten Führungskräfte-Coach und -Trainer, habe ich mir ein paar Gedanken zur ...
10.3.2016 Die REFLECT-Serie "Kranke Organisation" (1/7) Nachdem wir in den vergangenen beiden Jahren unser Konzept der Gesunden Organisation (2014) und dem Führen in der Gesunden Organisation (2015) ausgefaltet haben, möchten wir ...
