Reflect Blog

          Emotionale Empathie im Change Prozess? "Nichts ist unmöglich!"

          Stellen Sie sich folgende Situation vor:

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          Interkulturelle Teams führen

          Internationale Teams, manchmal auch globale Teams genannt, zeichnen sich durch unterschiedliche...

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          KI - Die Neue im Personalbereich

          ChatGPT hat die große KI-Welle ausgelöst: Künstliche Intelligenz ist nun Realität.

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          Führen ohne Ego - Die Kraft der Zuhör-Haltung

          Das Verständnis von Führung ist im Wandel. Nicht erst seit einigen Jahren, sondern seit den...

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          Performance Management im Wandel: Die neue Mitarbeitergeneration im Fokus

          Performance Management – Eine Definition

          Grundsätzlich soll Performance Management (im Deutschen:...

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          Fünf Dinge, die es bei neu zusammengestellten Teams zu beachten gilt

          Ob Restrukturierung, Erschließung neuer Geschäftsfelder, Spin-Off oder Start-Up: Die Gründe für die...

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          Die Königsdisziplin der Führung: Wenn kognitive Empathie der Schlüssel zu erfolgreichem Change Management wird

          In Unternehmen geht es um die harten Fakten von Technologien, Kennzahlen, Profit. Da ist für...

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          REFLECT im Gespräch mit Christian Harms zur Einführung Kollegialer Führung bei dm

          Christian Harms ist seit 1996 ein echtes dm-Kind. Nach seinem dualen Studium, das er 1999...

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          Verteilte Führung: Chancen und Risiken

          Was ist verteilte Führung?

          Grundsätzlich gibt es vier Möglichkeiten (siehe Abbildung 1), Führung...

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          Die Zukunft der Führungskräfteentwicklung – Das Beste vom Besten für Ihr innovatives Führungskräfteentwicklungsprogramm

          Eine Gesunde Organisation (GO) zeichnet sich durch Balancierte Führung aus. Balanciert im Sinne der...

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          Employee Wellbeing: Warum eine gesunde Arbeitsumgebung der Schlüssel zum Erfolg ist

          Weshalb Employee Wellbeing schon seit Jahren ein Dauerbrenner ist – Ende nicht in Sicht

          Schon seit...

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          Akzeptanz als Goldstandard in Change Prozessen – Wie Sie Ihre Mitarbeiter durch das Change House führen

          Unter den häufig genannten Ursachen für Misserfolg von Change Prozessen sticht das kollektive...

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