Ingo Kallenbach

            Coaching: Brain at Work von David Rock

            Wer schon immer mal verstehen wollte, wie unser Gehirn funktioniert, dem sei das Buch von David...

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            Führt eine Gesunde Organisation zu wirtschaftlichem Erfolg?

            Zentraler Baustein unseres Konzepts der "Gesunden Organisation" ist eine gesunde Strategie. Wir...

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            Führungskräfteentwicklung: Was britische Manager bewegt

            Zugegeben: 2013 neigt sich allmählich dem Ende entgegen, dennoch ist es uns wert, in dieser Notiz...

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            Strategische Personalentwicklung: Von wegen "Typisch Frau"

            Eine neue weltweite Studie räumt mit den gängigen Mythen auf, warum Frauen in Sachen Karriere und...

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            Das Konzept: Die Gesunde Organisation

            Blickt man die letzten Jahre in die Unternehmenswelt, ist klar zu erkennen, dass künftig nur solche...

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            Change Management: Business Model You

            Die diesmalige Buchempfehlung kommt aus dem Bereich der Karriereberatung und des "Life Styling"....

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            Sind motivierte Mitarbeiter am leistungsfähigsten?

            Mark Murphy, Geschäftsführer der US-Beratung Leadership IQ, hatte berechtigte Zweifel an dieser...

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            Wohlbefinden am Arbeitsplatz

            Wer hätt's gedacht? Schon kleine Veränderungen im Wohlbefinden von Mitarbeitern zeigen große...

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            Kompetenzdiagnostik - Emotionale Intelligenz

            Durch Golemans Buch Emotionale Intelligenz (1995) wurde der Ansatz einer emotional intelligenten...

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            Mentoring Programme Management & Coaching

            Mentor ist die bekannte Figur aus Homers Odyssee. Er ist der weise Berater, Förderer und...

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            Innere Kündigung bedroht Innovationsfähigkeit

            Der Gallup Engagement Index 2012 zeigt auf: Deutsche Arbeitnehmer sind nur wenig an ihren...

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            Quo vadis Führungskräfteentwicklung?

            Die Prinzipien des "Lean Managements" (mehr dazu in The Machine that changed the World : The Story...

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