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            Ingo Kallenbach

            Die REFLECT-Serie "Kranke Organisation" (1/7)

            Posted by Ingo Kallenbach | 10.3.2016
            Nachdem wir in den vergangenen beiden Jahren unser Konzept der Gesunden Organisation (2014) und...
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            Digitaler Wandel auch in Ihrem Unternehmen?

            Posted by Ingo Kallenbach | 10.3.2016
            Das Digitale und das Analoge mag in vielen Köpfen noch nicht immer zusammenpassen. Ähnlich wie in...
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            Die Scrum-Revolution (Jeff Sutherland 2015)

            Posted by Ingo Kallenbach | 16.2.2016

            Jeff Sutherland gilt gemeinsam mit Ken Schwaber als Erfinder der Scrum-Methode. Das neueste Buch...

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            Teaming - lernfähige und innovative Unternehmen

            Posted by Ingo Kallenbach | 16.2.2016
            Sie haben Ihr regelmäßiges Treffen im Führungskreis Ihres mittelständischen Unternehmens. Einer...
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            Kann man Veränderungen erzwingen?

            Posted by Ingo Kallenbach | 19.1.2016
            Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten als Führungskraft im mittleren Management eines Unternehmens....
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            Nachhaltig Führen in der Gesunden Organisation (7/7)

            Posted by Ingo Kallenbach | 19.1.2016
            Der Anfangsbeitrag dieses Jahres bildet zugleich den letzten Beitrag unserer Serie zur Führung in...
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            Was Alpha-Tiere mit Flußkrebsen zu tun haben

            Posted by Ingo Kallenbach | 15.12.2015

            Die alte Diskussion zw. Anlage und Umwelt, wurde jemand zum Alpha-Tier geboren oder hat das die...

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            Management Y (Brandes, Gemmer, Koschek, Schültken)

            Posted by Ingo Kallenbach | 24.11.2015
            Das Buch ist 2014 im Campus Verlag erschienen, geschrieben von den vier Autoren Brandes, Gemmer, ...
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            Perfektionisten erkranken häufiger an Burn-out

            Posted by Ingo Kallenbach | 17.11.2015

            In einer neuen Studie haben Forscher aus dem britischen Bath herausgefunden, dass Perfektionisten ...

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            Komplexithoden (Pfläging & Hermann 2015)

            Posted by Ingo Kallenbach | 17.11.2015

            Das Buch ist rot und blau, nicht nur außen, sondern auch innen. Rot und blau stehen für Komplexität...

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            Führungskräfteentwicklung: Superman oder Superwoman?

            Posted by Ingo Kallenbach | 17.11.2015

            Veränderungenprozesse haben keinen guten Ruf. Zweidrittel der geplanten Veränderungsinitiativen...

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            Vernetzt führen in der Gesunden Organisation (6/7)

            Posted by Ingo Kallenbach | 17.11.2015
            Vielleicht kennen Sie ja dieses wunderbare Beispiel: Die Bewohner der Hebriden im Norden...
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