Was verstehen wir unter "gesunden Beziehungen"?

            Was verstehen wir unter "gesunden Beziehungen"?

            In unserem 5. Teil zur Ausfaltung des Konzepts der Gesunden Organisation stehen gesunde Beziehungen im Vordergrund. Beziehungen stellen das operative Bindeglied zw. den abstrakten Begriffen Struktur (als „Getriebe“ einer Organisation) und Kultur (als „Seele“ einer Organisation) dar. Durch gesunde Beziehungen innerhalb einer Organisation können Wettbewerbsvorteile erreicht werden: Mitarbeitende ziehen an einem Strang, kooperieren, teilen Wissen mit, unterstützen sich wechselseitig, vertrauen einander. Sie sprechen Themen an, die auch unbequem sind, weil sie wissen, dass es sich nicht nachteilig auf sie auswirkt. Sie sind keine „Ja-Sager“, aber auch keine Quertreiber. Sie halten sich an Regeln auch in unbeobachteten Momenten, übernehmen zusätzliche Aufgaben und stellen das Unternehmen auch ggü. Fremden positiv da. Dass das alles keine rosa Wolken sind, zeigen zahlreiche Forschungsergebnisse, bspw. rund um das Konzept des „Positive Organisational Behaviour.“ Gesunde Beziehungen sind also messbar und eine wirkliche Alternative zu dem ohnehin nicht funktionierendem und oft mit großem Aufwand betriebenen sog. Wissensmanagement.

            Das ist aber nur eine Seite der Medaille. Gesunde Beziehungen sind nach unserem Verständnis nicht nur nach innen gerichtet, sondern haben eine nicht minder wichtige Außenperspektive. Auch die Beziehungen zu den typischen Interessensvertretern („Stakeholder“) einer Organisation zählen dazu: Kunden, Partnerunternehmen, Lieferanten, Investoren, Wettbewerber sowie sämtliche Organe der Gesellschaft. Gesund sind diese Beziehungen dann, wenn der Umgang miteinander von Fairness geprägt, Vielfalt als Bestandteil einer globalen Welt gelebt, die Einhaltung von „Compliance-Regeln“ als selbstverständlich erachtet, die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung sowie der möglichst schonende Umgang mit natürlichen Ressourcen angestrebt wird.
            Im tagtäglichen Umgang miteinander zeigt sich letztlich, wie ernst es die Mitarbeitenden wirklich mit den oft hehren Versprechungen in Bezug auf die „Corporate Social Responsibility“ (CSR) ihrer Organisation nehmen.



            Alle Beiträge zum Konzept der „Gesunden Organisation“ auf einen Blick:

            Das Konzept: Die Gesunde Organisation

            Kann eine "gesunde" Strategie wirtschaftlich erfolgreich sein?

            Was macht "gesunde" Strukturen aus?

            Wann sind Prozesse gesund?

            Was verstehen wir unter "gesunden Beziehungen"?

            Was macht Mitarbeitende gesund?

            Das Jein zur Gesundheit

            Und die Perspektive auf „Führen in der Gesunden Organisation“ bzw. auf die „Kranke Organisation“ finden Sie hier beschrieben:

            Führen in der Gesunden Organisation

            Die Kranke Organisation

             

            Möchten Sie über neue Blog-Beiträge zeitnah informiert werden? Einfach HIER abonnieren.

             

             REFLECT Notizen JETZT abonnieren

            Related Posts

            Gesunde Organisation: Was macht "gesunde" Strukturen aus?

            Die „Gesunde Organisation“ ist ein zentrales Konzept bei Reflect. In den letzten beiden Notizen...

            Read more

            Führt eine Gesunde Organisation zu wirtschaftlichem Erfolg?

            Zentraler Baustein unseres Konzepts der "Gesunden Organisation" ist eine gesunde Strategie. Wir...

            Read more

            Stärkenfokussiert Führen in der Gesunden Organisation (5/7)

            Nicht nur Andrea Nahles hat unlängst zurecht eine neue Führungskultur gefordert, um die ...
            Read more