Grundsätzlich gibt es vier Möglichkeiten (siehe Abbildung 1), Führung...
Eine Gesunde Organisation (GO) zeichnet sich durch Balancierte Führung aus. Balanciert im Sinne der...
Schon seit...
Unter den häufig genannten Ursachen für Misserfolg von Change Prozessen sticht das kollektive...
Erstmalig in den REFLECT Notizen, die wir immerhin seit 2012 regelmäßig veröffentlichen,...
In den letzten 40 Jahren haben menschliche Aktivitäten und die Priorisierung des...
Das zurückliegende Jahr hatte etwas zutiefst Verstörendes. Viele Menschen bekannten offen und ohne...
Besonders hoch im Kurs standen in diesem Jahr die Themen „Delegation“ und „The Great Resignation“....
Warum wir nicht mehr können, wie wir wollen!
Unter normalen Umständen können wir mit einem gewissen Maß an Veränderungen gut umgehen – auch wenn...
