Die Förderung organisationaler Gesundheit ist wettbewerbsrelevant, da sie ein einmaliges Nutzenversprechen bereithält: die Entfaltung menschlich-sozialer Potenziale und damit die Ermöglichung wirtschaftlichen Erfolgs. So wird dargestellt, wie leistungsfähige Mitarbeiter, eine partizipative Unternehmenskultur und agile Organisationsstrukturen zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit beitragen.
Das Whitepaper präsentiert das Konzept der Gesunden Organisation als ein ganzheitliches Erfolgsmodell und verdeutlicht dessen Implementierung und Wirkungsweise mittels eines Praxisbeispiels.
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Christian Harms ist seit 1996 ein echtes dm-Kind. Nach seinem dualen Studium, das er 1999 abschloss, |
Besonders hoch im Kurs standen in diesem Jahr die Themen „Delegation“ und „The Great Resignation“. Auf diese beiden Themenblöcke möchten wir hier nochmals eingehen und die wesentlichen Kernbotschaften herauskristallisieren.