Kostenfreie Online-Session

Hybrides Arbeiten

- The New Normal

  • Hybride Arbeitsmodelle erfolgreich etablieren
  • Unterschiedliche Bedürfnisse berücksichtigen
  • Idealen Arbeitsort für verschiedene Arbeitsmodi finden
  • Selbstorganisation von Teams fördern

Viele Mitarbeiter*innen haben das mobile Arbeiten zu schätzen gelernt und möchten auf diese Möglichkeit auch nach der Pandemie nicht mehr verzichten. Für Unternehmen ist es jetzt wichtig, hybride Arbeitsmodelle (aus mobilem Arbeiten und Präsenz im Büro) zu finden, die für alle Beteiligten sinnvoll sind. Was braucht es, um hybride Arbeitsmodelle zielführend zu gestalten?

Erfahren Sie in dieser kostenfreien Online-Session, wie Sie passende hybride Arbeitsmodelle für Ihr Unternehmen entwickeln können und welche Auswirkungen diese auf die Motivation, Leistungsfähigkeit und die Arbeitgeberattraktivität haben.

Erfahren Sie das Wichtigste über hybrides Arbeiten

Erfahren Sie in dieser Online-Session, welche Aspekte und Perspektiven zu berücksichtigen sind, wenn Teams "zurück ins Büro" kommen. Schärfen Sie Ihr Bewusstsein für die wichtigen Fragestellungen und erhalten Sie konkrete Ideen, wie Sie das "neue Normal" in Ihrem Unternehmen ausgestalten. Und zwar so, dass Ihre Mitarbeiter*innen und somit auch Ihr Unternehmen langfristig gestärkt daraus hervorgehen. 

Was brauchen Teams, um selbstorganisiert hybrid zu arbeiten? Wie können Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden, ohne Einbußen bei der Effektivität zu haben? Wie könnte ein (hybrides) Arbeitsmodell für mein Team aussehen?

Zielgruppe: Entscheider (Führungskräfte, Teamleiter, Abteilungs- und Bereichsleiter, HR, Arbeitnehmervertreter) und alle, die sich für das Thema interessieren.

Termin: 24. Juni 2022 11.00-12.00 Uhr

Veranstaltungsort: Microsoft Teams

Speaker: Silke Ried und Andrea Brunner, Reflect GmbH & Co. KG 

Die Teilnahme ist kostenfrei. Sie erhalten kurz vor der Veranstaltung einen Microsoft Teams-Link. 

Alle reden über das "Neue Normal"

Nachdem die Arbeitswelt im letzten Jahr auf den Kopf gestellt wurde, scheint jetzt das Ende der Pandemie in Sichtweite zu sein. Die Rückkehr zum "Neuen Normal" stellt viele Unternehmen vor Herausforderungen: Wie geht es jetzt weiter? Können wir einfach wieder zurück in die Büros und dort weitermachen, wo wir vor der Pandemie aufgehört haben? Wie gewinnt man hierfür die Akzeptanz der Mitarbeiter? Sind hybride Arbeitsmodelle - also das Arbeiten vom Homeoffice, Büro, Co-Working Spaces und weiteren Orten aus - womöglich die Lösung des Problems? Und wenn ja: Wie können diese erfolgreich etabliert werden?

Damit es Teams schaffen, selbstorganisiert hybrid zu arbeiten, braucht es mehrere Erfolgshebel. Hierzu zählen unter anderem Motivation und Disziplin, aber auch Strukturen, Räume und Tools. Ein wichtiger Baustein ist die Berücksichtigung der Arbeitsmodi, woraus sich auch der ideale Arbeitsort ableiten lässt. Nicht zuletzt hilft das Wissen über unterschiedliche Persönlichkeitstypen, um Potenziale - auch mittels Arbeitsort - entfalten zu lassen.

Wie hybride Arbeitsmodelle auch für Ihr(e) Team(s) funktionieren können und warum Sie hiermit einen wichtigen Grundstein für zukünftige Erfolge legen, erfahren Sie in diesem Online-Event. 

Was erwartet mich?

Das "Neue Normal"

Zusammenarbeit neu denken.

Selbstorganisiert, hybrid arbeiten

Was brauchen Teams dafür?

Der Mensch im Mittelpunkt

Bedürfnisse erkennen und berücksichtigen.
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Über Silke Ried

Silke ist seit 2020 Senior Consultant bei REFLECT und arbeitet seit 2018 als Beraterin, Trainerin und Coach im Profit- und Non-Profitbereich. Davor war sie langjährig im globalen strategischen Einkauf und Cost Engineering als Team- und Abteilungsleiterin bei der Daimler AG tätig. Bei REFLECT ist Silke Expertin für die Bereiche:


    • Workplace Change
    • Begleitung von Change-Prozessen
    • (Agile) Organisationsentwicklung
    • Führungskräfteentwicklung
    • Teamentwicklung
    • Coaching / Career Coaching
    • Achtsamkeitstrainings für Mitarbeiter und Führungskräfte
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Über Andrea Brunner

Andrea ist seit 2021 Senior Consultant bei REFLECT und arbeitet  als Beraterin, Trainerin und Coach im Profit- und Non-Profitbereich. Davor war sie als Investmentbankerin für namhafte Banken in Frankfurt/Main und in New York in den Fachgebieten Treasury, Accounting, teilweise Risikomanagement tätig. Bei REFLECT ist Andrea Expertin für die Bereiche:


    • Transformation für hybrides Arbeiten
    • Projektcoaching und Konfliktmoderation
    • Coaching/Facilication
    • Teamentwicklung
    • Projektmanagement
    • Organisationsentwicklung

"Wenn Mitarbeitende ein hybrides Arbeitsmodell wählen können, sind sie besser in der Lage mit psychischen Herausforderungen umzugehen. Sie gehen stärkere Arbeitsbeziehungen ein und wollen länger im Unternehmen bleiben."

Shirley Sheffer, Managing Director accenture

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Hybrides Arbeiten

Hybrides Arbeiten – also das Arbeiten vom Homeoffice, Büro, Co-Working Spaces und weiteren Orten aus – wird dann wirklich effektiv sein und auf die Ziele Ihres Unternehmens einzahlen, wenn Teams selbstorganisiert entscheiden, an welchen Arbeitsorten sie am produktivsten, kreativsten, fokussiertesten und gelassensten (zusammen-)arbeiten können... mehr lesen.

 

 

 

 

 "Die Rückkehr ins Büro"

Eine hybride Arbeitswelt ist bereits Realität – und wird in Zukunft eher an Bedeutung gewinnen als verlieren. Welcher Workplace Change muss angestoßen werden? Wie können wir hybrides Arbeiten ganz konkret gestalten? Tipps für die neue Arbeitswelt. zum Whitepaper

 

 

 

Über REFLECT

REFLECT unterstützt Unternehmen bei der ganzheitlichen Transformation. 1995 gegründet, besteht REFLECT heute aus einem großartigen Team von Expert*innen mit den unterschiedlichsten Hintergründen. Von uns bekommen Sie keine Lösung von der Stange, sondern individuell auf Ihre Situation passende Lösungen. 

REFLECT bietet eine Vielzahl an Materialien (E-Books, Whitepaper), Workshops, (Online-)Vorträgen und natürlich Beratungsdienstleistungen zu den Themen New Work, Agile Transformation, Führungskräfteentwicklung, strategische Personalentwicklung und Change Management.

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