Strategische Personalentwicklung: Erfahrungsbasiertes Lernen

            Strategische Personalentwicklung: Erfahrungsbasiertes Lernen

            Was wir in unseren Entwicklungs- und Förderungsprogrammen schon seit Jahren bei unseren Kunden implementieren, ist inzwischen auch bei der altehrwürdigen Harvard Business School (HBS) angekommen: Entwicklung funktioniert insbesondere durch erfahrungsbasiertes Lernen ("Experienced Based Learning") und eben nicht durch das hundertmalige Durchspielen von Fallstudien. 

             

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            Aufgrund der Verwerfungen der Finanz- und Wirtschaftskrise hinterfragte jetzt auch die HBS ihr bisheriges Ausbildungssystem innerhalb ihrer MBA-Kurse und wird zukünftig ihren Studenten deutlich praxisorientierteres Lernen ermöglichen (Nohria, HBM 02/2012). Die Studenten haben zukünftig die Möglichkeit, in sogenannten FIELD-Veranstaltungen (Field Immersion Experiences for Leadership Development) kundennahe Projekte durchzuführen, die relevante Herausforderungen für Kunden darstellen, wie beispielsweise die Entwicklung neuer Produkte. Unterstützt werden die Studenten von Lehrbeauftragten der HBS, welche dann ihrerseits über die notwendigen Erfahrungen verfügen und nicht allein innerhalb des universitären Elfenbeinturms "groß" geworden sind.

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