Kranke Organisation: Wie krank ist Ihre Strategie? (2/7)
Der zweite Teil der Serie zur Kränkelnden bzw. Kranken Organisation dreht sich um die „falsche“...
Wer sich als OE- und PE-ler auch für die historischen Bezüge seiner Disziplin interessiert, dem sei die Ausgabe 22/11 der Profile empfohlen. In dieser beschreibt Gerhard Fatzer seine persönlichen Erlebnisse und Erfahrungen, beginnend in den 70er Jahren. In dieser Zeit hatte er das Glück, mit Pionieren der OE wie Ed Schein, Chris Argyris, Fred Massarik, Warren Bennis, Ed Navis und später auch Peter Senge zusammen zu arbeiten.
Mit Leichtigkeit knüpft Fatzer Verbindungen innerhalb den unterschiedlichen Forschungsansätzen der damaligen Zeit, verdeutlicht den Einfluss der Gestalttherapie auf die frühen OE-Ansätze und erzählt auch die eine oder andere Geschichte "aus dem Nähkästchen".
Einmal mehr wird deutlich: Vieles von dem, was damals entwickelt wurde, wie beispielsweise Ed Schein's Konzept der "cultural island" oder der Umgang mit Widerständen in Beratungsprozessen von Ed Navis, hat nichts an Aktualität eingebüsst. Im Gegenteil: Wer die Vergangenheit kennt, kann die Gegenwart verstehen und die Zukunft gestalten (August Bebel).
